Czy pracownik może przejść do nowej firmy?

PYTANIE

Zakład pracy został przejęty przez nowy podmiot. Czy osoba, której umowa została rozwiązana przed przejściem zakładu pracy, może zostać pracownikiem tej nowej firmy?

ODPOWIEDŹ

Zgodnie z art. 23 k.p. w razie przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Odnosi się to tylko do stosunków pracy istniejących w momencie przejścia zakładu. Stanowisko to potwierdza wyrok SN z 1 października 1997 r. (sygn. akt I PKN 296/97, OSNP z 1998 r. nr 14, poz. 422), zgodnie z którym przepisy art. 23 § 1 i 2 k.p. nie dotyczą pracowników, z którymi umowy o pracę zostały rozwiązane przed dniem przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę. Analogicznie przepisy te nie dotyczą umów o pracę, które wygasły przed przejściem zakładu pracy (np. wskutek upływu czasu). Regulacja z art. 23 k.p. nie przewiduje ograniczeń w wypowiadaniu czy rozwiązywaniu umów o pracę na podstawie obowiązujących przepisów prawa pracy - do momentu przejścia zakładu pracy przez dotychczasowego, a od tego momentu przez nowego pracodawcę. Nie modyfikuje też postanowień umów o pracę dotyczących czasu ich trwania. Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę nie może być jednak samo przejście zakładu pracy, choć zgodne z prawem będzie wypowiedzenie np. z powodu planowanej likwidacji stanowiska pracy w związku z takim przejściem. Nowego pracodawcę wiążą jednak wszelkie dotychczasowe postanowienia umowne (np. okresy wypowiedzenia dłuższe od kodeksowych), a przy dokonaniu wypowiedzenia pracownikowi uwzględnić musi on jego staż pracy u poprzedniego pracodawcy. Dopuszczalne jest wypowiedzenie umowy czy jej rozwiązanie za porozumieniem ze skutkiem na krótko przed przejściem zakładu - nawet wtedy, gdy dokonano tych czynności z inicjatywy lub w uzgodnieniu z przejmującym zakład pracy, o ile tylko przejście zakładu pracy nie jest przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie. Jak stwierdził SN w wyroku z 4 kwietnia 2000 r. (sygn. akt I PKN 568/99, OSNP z 2001 r. nr 17, poz. 532) nie stanowi obejścia prawa powodującego nieważność czynności prawnej (art. 58 § 1 k.c. w związku z art. 300 k.p.) wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę ze skutkiem na dzień poprzedzający przejście zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę. Wypowiedzenie dokonane przez poprzedniego pracodawcę, którego okres nie upłynął jeszcze w momencie przejścia zakładu pracy, wiąże pracownika oraz nowego pracodawcę. Umowa rozwiązuje się z upływem okresu tego wypowiedzenia, o ile nie zostanie ono skutecznie odwołane lub uznane przez sąd za bezskuteczne. Rozwiązanie umowy za porozumieniem zawartym pomiędzy poprzednim pracodawcą a pracownikiem ze skutkiem przed przejściem zakładu wyklucza stosowanie art. 23 k.p., choćby pracownik został nakłoniony do podpisania obietnicą zatrudnienia na korzystnych warunkach u nowego pracodawcy lub groźbą wyrzucenia z pracy przez nowego pracodawcę po przejęciu zakładu. W tych jednak przypadkach pracownik może uchylić się od skutków swojego oświadczenia woli.