Czy można przenieść pracownicę na inne stanowisko?

Pracownicę sekretariatu przeniesiono do innej pracy na 3 miesiące na podstawie art. 42 § 4 k.p. Z pierwszym dniem, kiedy powinna wykonywać tę inną pracę, zachorowała na prawie 4 miesiące. Czy pracodawca może w tym samym roku kalendarzowym powierzyć ponownie inną pracę, która w dodatku jest degradacją (do obowiązków na nowym miejscu ma należeć m.in. sprzątanie biura), związaną z przynależnością związkową pracownicy? Czy takie powierzenie nosi charakter dyskryminacji i czy można w związku z tym dochodzić odszkodowania?