Wszystko o opodatkowaniu menedżera

Wykonywanie funkcji menedżersko-zarządczych w firmie jest bardzo atrakcyjne. Nie wynika to jednak z przywilejów pracowniczych (np. bezpłatna opieka lekarska, służbowy samochód czy wynajęte przez firmę mieszkanie). Największą korzyścią dla menedżerów jest niewątpliwie optymalizacja ich obciążeń podatkowych. Jednak dotychczasowe, korzystne dla menedżerów rozwiązania - przewidujące możliwość opodatkowania 19% stawką podatku - coraz częściej kwestionują organy podatkowe. Sądy administracyjne w wydawanych przez siebie rozstrzygnięciach również negują ten sposób opodatkowania. Co w tej sytuacji mogą zrobić menedżerowie, którzy do tej pory stosowali stawkę 19%, a nie wystąpili o wiążącą interpretację podatkową, potwierdzającą prawidłowość stosowanego przez nich rozwiązania? Czy osoby, które uzyskały korzystną dla siebie interpretację, mogą czuć się bezpiecznie? Czy można znaleźć rozwiązanie, dzięki któremu stawka liniowa może mieć wciąż zastosowanie do opodatkowania dochodów uzyskiwanych z kontraktów menedżerskich?