Spóźnione zaświadczenie stwierdzające ciążę

PYTANIE

Pracownica była zatrudniona w spółce z o.o. „Perseusz” na czas określony na 3 lata (od stycznia 2008 r.) z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. 26 września 2008 r. pracodawca rozwiązał umowę o pracę, a 15 października pracownica dowiedziała się, że jest w ósmym tygodniu ciąży. Zaświadczenie o ciąży dostarczyła dopiero 20 października (wypowiedzenie zakończyło się 11 października). Pracodawca nie chce przywrócić pracownicy do pracy. Czy takie zachowanie jest zgodne z prawem?