Wynagrodzenie za inną pracę

Jestem pracownicą działu kadr. Mój pracodawca podpisał ważny dla niego kontrakt. Postanowił powierzyć mi na okres dwóch miesięcy pracę polegającą na obsłudze bazy danych. Jednocześnie obniżył mi o 30% moje dotychczasowe wynagrodzenie. Czy postępowanie pracodawcy jest zgodne z prawem?