Porozumienie stron a ochrona pracownicy w ciąży

PYTANIE

8 października 2008 r. strony rozwiązały umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony za porozumieniem. Jako dzień ustania stosunku pracy wyznaczono 17 października. Pracownica była wówczas w 7. tygodniu ciąży, czego nie była świadoma. Niezwłocznie po tym, gdy stan ciąży został stwierdzony (28 października), przesłała byłemu pracodawcy zaświadczenie lekarskie, żądając cofnięcia oświadczenia o rozwiązaniu umowy. Czy takie porozumienie jest skuteczne?