Czy wypowiedzenie jest prawidłowe

PYTANIE

Spółka cywilna „Andromeda s.c.” zatrudnia pracownicę na 3-letni czas określony z możliwością dwutygodniowego wypowiedzenia. 9 października 2008 r. pracodawca dokonał wypowiedzenia umowy o pracę, wskazując na 25 października 2008 r. jako datę rozwiązania stosunku pracy. Tymczasem 15 listopada pracownica dostarczyła zaświadczenie lekarskie, z którego wynika, że jest w ciąży. Czy wypowiedzenie jest prawidłowe?