Już 19 maja przeczytasz o urlopach

Pierwsza praca a uprawnienia urlopowe

Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Prawo do cząstkowego urlopu nabywa się z dołu z upływem każdego miesiąca zatrudnienia. Wbrew literalnemu brzmieniu przepisu chodzi tu o czas pozostawania w stosunku pracy, nie zaś o okres faktycznie przepracowany, tak więc prawo do urlopu pracownik nabywa także za miesiące, w których korzysta ze zwolnienia chorobowego. W praktyce podjęcie pracy po raz pierwszy gwarantuje w roku zatrudnienia prawo do urlopu wypoczynkowego z upływem każdego miesiąca pracy w 1/12 wymiaru urlopu przysługującego po przepracowaniu roku. Stosowanie tej reguły powoduje znaczne rozdrobnienie urlopu. Przy tak sformułowanej zasadzie pracownik zatrudniony 1 października nabędzie w danym roku kalendarzowym urlop wypoczynkowy w wymiarze 3 x 1/12 x wymiar urlopu przysługujący mu po przepracowaniu roku. Z urlopu będzie mógł skorzystać komasując go, przy zachowaniu reguły z art. 161 k.p. Może również domagać się wykorzystania urlopu z upływem każdego miesiąca pracy w wymiarze 1/12 z 20 lub 26 dni.