Niewykonanie polecenia pracodawcy

Pracownik zatrudniony w zakładzie stolarskim odmówił wykonania polecenia przełożonego po tym, gdy dowiedział się, że otrzymał mniejszą podwyżkę niż inni pracownicy. Polecenie dotyczyło wykonania obowiązków pracownika określonych w umowie o pracę. Wcześniej pracownik kilka razy również nie wykonał polecenia kierownika i kwestionował ich zasadność. Czy w tym przypadku odmowa wykonania polecenia uzasadnia dyscyplinarne rozwiązanie stosunku pracy?