Jak sformułować przyczynę wypowiedzenia

Pracownica była zatrudniona na czas nieokreślony. W trakcie zatrudnienia często korzystała z kilkudniowych zwolnień lekarskich oraz z pojedynczych dni urlopu, co powodowało konieczność jej zastępowania oraz dezorganizowało pracę zakładu. Z tej przyczyny pracodawca wypowiedział umowę o pracę. Czy wypowiedzenie było zasadne?