Jak skutecznie motywować pracowników do przestrzegania przepisów i zasad bhp

Wykonywanie pracy o należytej jakości oraz ilości to nie wszystko – należy bowiem pamiętać, że praca niezależnie od zawodu, branży czy warunków środowiska pracy musi być wykonywana w sposób bezpieczny. Jest rzeczą naturalną, że im wyższy poziom zagrożeń zawodowych, im praca bardziej niebezpieczna – tym obowiązki związane z bezpieczeństwem stają się bardziej doniosłe. Nie zmienia to jednak faktu, że bezpieczne wykonywanie pracy to podstawowy obowiązek każdego pracownika – w zakresie czego pracownik powinien być nie tylko uświadomiony, ale również właściwie motywowany.

Obowiązek bezpiecznego wykonywania pracy

Definicja stosunku pracy wskazuje, iż podstawowym obowiązkiem prawnym każdego pracownika jest wykonywanie pracy pod kierownictwem pracodawcy – w miejscu i czasie przez pracodawcę określonym. Podstawowa definicja w prawie pracy nie wskazuje jednak na to, że praca powinna być wykonywana we właściwych warunkach bezpieczeństwa. Wskazuje na to jedna z podstawowych zasad prawa pracy, wynikająca z art. 15 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2025 r. poz. 277 ze zm.; dalej: k.p.), która przewiduje wyraźnie, że pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy.

Z powyższej zasady wynika dla pracodawcy bardzo szerokie spektrum obowiązków przewidzianych zarówno w Kodeksie pracy, jak również w przepisach wykonawczych. Z drugiej jednak strony, bezpieczne warunki pracy to nie tylko właściwa postawa podmiotu zatrudniającego. Należy bowiem pamiętać, że właściwy poziom bezpieczeństwa może być osiągnięty wyłącznie w przypadku odpowiedniego współdziałania między pracodawcą a pracownikami, w tym prezentowania w tym zakresie odpowiednich postaw.