Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 48/2001 z 02.12.2001, str. 27
Data publikacji: 29.11.2001
Niższa płaca za przestój
Kodeks pracy daje pracodawcom prawo do powierzenia pracownikom innej pracy podczas przestoju, reguluje również zasady wynagradzania za wykonywanie tej pracy.
Ryszard Sadlik
sędzia Sądu Rejonowego w Kielcach
Zgodnie z art. 81 § 3 Kodeksu pracy pracodawca może na czas przestoju powierzyć pracownikowi inną odpowiednią pracę, za której wykonanie przysługuje wynagrodzenie przewidziane za tę pracę, nie niższe jednak od wynagrodzenia wynikającego z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia.
POTRZEBUJESZ POMOCY?