comment
Artykuł
Data publikacji: 2001-12-02
Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę
W oświadczeniu o wypowiedzeniu pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nie określony należy uzasadnić i wskazać przyczynę. Przyczyna ta powinna być konkretna i prawdziwa, a także musi spełniać kilka dodatkowych kryteriów.
Adrianna Jasińska
Celem nałożenia na pracodawców obowiązku wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony, było z jednej strony ułatwienie pracownikowi ewentualnego kwestionowania tej przyczyny jako uzasadniającej wypowiedzenie przed sądem pracy, zaś z drugiej - skłonienie pracodawcy do przemyślenia decyzji o zwolnieniu.
Konkretna przyczyna
Z orzecznictwa Sądu Najwyższego wynika, że nie wystarczy podać w wypowiedzeniu jego przyczyny. Należy jeszcze zadbać, aby była ona dostatecznie konkretna i zrozumiała dla pracownika (wyrok Sądu Najwyższego z 10 maja 2000 r., I PKN 641/99).
Pozostało 87% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
