Przeniesienie na czas przestoju

Zgodnie z art. 81 § 3 k.p. pracodawca może na czas przestoju powierzyć pracownikowi inną odpowiednią pracę, za której wykonanie przysługuje wynagrodzenie przewidziane za tę pracę, nie niższe jednak od wynagrodzenia wynikającego z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagrodzenia, 60% wynagrodzenia. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, wówczas przysługuje mu wyłącznie wynagrodzenie przewidziane za wykonaną pracę.