Wypłata wynagrodzenia - obowiązki pracodawcy

Zgodnie z art. 85 § 1 Kodeksu pracy, wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu w stałym i z góry określonym terminie. Jest to minimalna częstotliwość wypłat, ale może zostać ustalona częstsza (w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy lub w umowie o pracę). Dodatkowe składniki wynagrodzenia za pracę, które przysługują za okresy dłuższe niż jeden miesiąc, wypłaca się w terminach określonych w przepisach je ustanawiających.

Pracodawca jest zobowiązany wypłacać wynagrodzenie (gdy jest ono płatne raz w miesiącu) z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości. Nie może to nastąpić później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca. Termin wypłaty powinien być ściśle określony w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy (art. 86 § 1 k.p.).