Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 40/2003 z 05.10.2003, str. 21
Data publikacji: 02.10.2003
Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy - komentarz do Kodeksu pracy
W sytuacji gdy umowa o pracę ulega rozwiązaniu lub wygaśnięciu (np. z powodu śmierci pracownika), to z tytułu nie wykorzystanego urlopu wypoczynkowego należy się pracownikowi ekwiwalent pieniężny.
Art. 171 k.p.
§ 1. W razie niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu:
1) rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy,
2) powołania pracownika do zasadniczej, okresowej lub zawodowej służby wojskowej, do służby wojskowej w charakterze kandydata na żołnierza zawodowego albo do odbycia przeszkolenia wojskowego trwającego dłużej niż 3 miesiące, przysługuje ekwiwalent pieniężny.
§ 2. Jeżeli przepis szczególny nie stanowi inaczej, pracodawca jest obowiązany wypłacić pracownikowi ekwiwalent pieniężny w razie niewykorzystania urlopu z powodu skierowania do pracy za granicą.
POTRZEBUJESZ POMOCY?