tematy:

urlop wypoczynkowy

Data publikacji: 02.10.2003

CZYTELNICY RADZĄ

Nasza instytucja zamierza zatrudnić ponownie pracownika po zakończeniu trwania jego umowy na czas określony. Pracownik ten był już poprzednio u nas zatrudniony, ale umowa o pracę uległa rozwiązaniu, a pracownik nie wykorzystał w całości przysługującego mu urlopu (proporcjonalnie do okresu zatrudnienia).

Pozostało 89% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

paywall

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się