Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 40/2003 z 05.10.2003, str. 16
Data publikacji: 02.10.2003
ZATRUDNIJ PRACOWNIKA
Umowa na okres próbny
Aby móc przekonać się o przydatności pracownika na dane stanowisko pracy, pracodawca może zawrzeć z nim umowę na okres próbny.
Drodzy Czytelnicy!
Dzisiaj rozpoczynamy cykl artykułów, w którym szczegółowo omówiona zostanie problematyka umów o pracę. W każdym odcinku znajdą Państwo praktyczne informacje i wyjaśnienia problemów, jakie mogą powstać przy zatrudnianiu pracowników. Na zakończenie cyklu omówimy także zagadnienia związane z ustaniem zatrudnienia.
Umowa na okres próbny jest umową terminową, która ma na celu zapoznanie się przez obie strony z możliwościami, jakie daje zatrudnienie. Pracodawca może wypróbować pracownika, tj. sprawdzić jego przydatność do pracy na danym stanowisku, a pracownik może przekonać się, jakie warunki pracy panują w zakładzie pracy.
