comment
Artykuł
Data publikacji: 2004-09-28
Obowiązek informowania pracowników o nadgodzinach
W Kodeksie pracy obowiązek przekazywania na piśmie informacji o warunkach zatrudnienia funkcjonuje dopiero od bieżącego roku. Powinna się w niej znaleźć także ścisła informacja o pracy w nadgodzinach.
Agata Mierzwa
Pracodawca zawierając z pracownikiem umowę o pracę ma obowiązek poinformować go na piśmie o obowiązujących pracownika warunkach pracy i płacy, o obowiązujących go normach czasu pracy, przysługującym mu urlopie wypoczynkowym, okresie wypowiedzenia itp. Ale czy także o możliwości pracy w godzinach nadliczbowych?
Na takie pytanie musiał odpowiedzieć Europejski Trybunał Sprawiedliwości (V izba) w sprawie Wolfgang Lange przeciwko Georg Schünemann GmbH (sygn. C-99/350).
• Sprawa Wolfganga Lange
Sprawa, którą rozpatrywał Trybunał, dotyczyła skuteczności zwolnienia W. Lange przez swojego pracodawcę z powodu odmowy pracy w godzinach nadliczbowych.
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
