Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 39/2004 z 28.09.2004, str. 37
Data publikacji: 25.09.2004
Wynagrodzenie za czas przestoju i gotowości do pracy
Prawo do wynagrodzenia za czas przestoju przysługuje pracownikom także wówczas, gdy byli gotowi do wykonywania pracy i doznali przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy.
Ryszard Sadlik
sędzia Sądu Rejonowego w Kielcach
Prawo do wynagrodzenia za czas przestoju wynika bezpośrednio z art. 81 Kodeksu pracy. Przepis ten stanowi, iż pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia za czas gotowości do pracy i za czas przestoju, jeżeli był gotów do jej wykonywania i doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy.
• Przestój i gotowość do pracy
Wynagrodzenie przysługuje pracownikowi tylko wówczas, gdy był gotowy do świadczenia pracy, a przestój był niezawiniony przez niego, przy czym gotowość do pracy w rozumieniu art. 81 § 2 k.p. występuje wtedy, gdy pracownik był zdolny do wykonywania pracy w czasie i miejscu określonym w umowie i pozostawał do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym umówionym z nim miejscu.
POTRZEBUJESZ POMOCY?