Ochrona danych osobowych w Kodeksie pracy

Regulacja dotycząca uprawnień pracodawcy w odniesieniu do przetwarzania danych osobowych osób ubiegających się o zatrudnienie i pracowników została wprowadzona do Kodeksu pracy ostatnią nowelizacją przez dodanie art. 22. Regulacja ta była konieczna w świetle obowiązku harmonizacji przepisów k.p. z art. 51 ust. 1 Konstytucji Reczpospolitej Polskiej, zgodnie z którym nikt nie może być obowiązany bez upoważnienia ustawowego do ujawniania informacji dotyczących jego osoby. Jednocześnie ma ona usunąć wątpliwości towarzyszące przetwarzaniu danych osobowych w związku ze stosunkiem pracy.