Świadczenie rehabilitacyjne

Pracownik był niezdolny do pracy przez 6 miesięcy. Następnie poinformował nas, że ma przyznane świadczenie rehabilitacyjne. Czy można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem, który pobiera świadczenie rehabilitacyjne? - pyta Czytelniczka z Wrocławia.