Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 13/2005 z 29.03.2005, str. 12
Data publikacji: 26.03.2005
Wypowiedzenie po osiągnięciu wieku emerytalnego
Dopuszczalne jest wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę w związku z osiągnięciem przez niego uprawnień emerytalnych, jednak kryterium wieku nie może stanowić jedynej i wyłącznej przyczyny rozwiązania umowy o pracę.
Magdalena Kasprzak
Ogólnie obowiązujące przepisy Kodeksu pracy przewidują, że pracownicy przed osiągnięciem wieku emerytalnego podlegają szczególnej ochronie. Oznacza to, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu do osiągnięcia wieku emerytalnego brakuje nie więcej niż 4 lata, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku (art. 39 k.p.).
Wiek emerytalny wynosi co najmniej 60 lat dla kobiet i co najmniej 65 lat dla mężczyzn.
POTRZEBUJESZ POMOCY?