Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 13/2005 z 29.03.2005 [dodatek: Dodatek specjalny, str. 8]
Data publikacji: 26.03.2005
Dofinansowanie do wypoczynku
Beata Kaczmarek,
Joanna Skrobisz
Jestem pracownikiem straży pożarnej zatrudnionym w równoważnym czasie pracy. Mój rozkład czasu pracy jest tak ustalony, że 2 kolejne dni pracuję po 12 godzin, a następnie mam 2 dni wolne. Z regulaminu funduszu świadczeń socjalnych wynika, że, aby otrzymać dofinansowanie do wypoczynku zorganizowanego we własnym zakresie, pracownik powinien przebywać na wypoczynku co najmniej 14 dni. Chciałbym pójść na urlop w okresie od 10 do 23 kwietnia i w tym czasie zgodnie z harmonogramem przypada mi 6 dni pracy po 12 godzin. Czy, aby uzyskać dofinansowanie, muszę przebywać 14 dni kalendarzowych czy 14 dni pracy? - pyta Czytelnik z Lubartowa.
POTRZEBUJESZ POMOCY?