Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 13/2005 z 29.03.2005, str. 38
Data publikacji: 26.03.2005
Świadczenie urlopowe
Spółka działająca w grupie kapitałowej zatrudnia na pełny etat 58 pracowników. W 2003 r. został w porozumieniu ze związkami zawodowymi wprowadzony zapis do regulaminu wynagradzania o nietworzeniu ZFŚS, a w zamian za to o wypłacaniu świadczenia urlopowego. W 2004 r. wszystkim pracownikom takie świadczenie zostało wypłacone. Obecnie biegła, badając sprawozdanie finansowe za rok 2004, zakwestionowała zasadność wypłaty świadczenia urlopowego, interpretując ustawę o funduszu w ten sposób, że jeżeli w regulaminie wynagradzania wprowadzono zapis o nietworzeniu funduszu, to nie mieliśmy prawa wprowadzić zapisu o wypłacie świadczenia urlopowego. Czy popełniliśmy błąd wprowadzając do regulaminu wynagradzania zapis o wypłacaniu świadczenia urlopowego? Czy powinniśmy od wypłaconego świadczenia urlopowego odprowadzić składkę na ubezpieczenia społeczne pracowników?
POTRZEBUJESZ POMOCY?