tematy:

Data publikacji: 26.03.2005

Zapomoga przy świadczeniu przedemerytalnym

Beata Kaczmarek,

Joanna Skrobisz

Była pracownica, obecnie przebywająca na świadczeniu przedemerytalnym, zwróciła się do zakładu pracy o przyznanie jej zapomogi z uwagi na to, że znajduje się w trudnej sytuacji materialnej. Obowiązujący w naszym zakładzie pracy regulamin funduszu socjalnego nie obejmuje świadczeniami pracowników zwolnionych z winy leżącej po stronie pracodawcy. Czy w świetle obowiązujących przepisów można jej przyznać zapomogę z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? - pyta Czytelniczka z Wejherowa.

Pozostało 64% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

paywall

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się