Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 14/2005 z 05.04.2005, str. 54
Data publikacji: 01.07.2018
Podstawa wymiaru dodatkowego wynagrodzenia
Czy przy naliczaniu „trzynastki” należy odjąć od podstawy wymiaru wynagrodzenie otrzymywane za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy, takie jak opieka nad dzieckiem (z art. 188 k.p.), urlopy okolicznościowe, dni, w których pracownik uczęszcza na aplikację radcowską oraz dni, w czasie których pracownik był zwolniony ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia?
POTRZEBUJESZ POMOCY?