Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 14/2005 z 05.04.2005, str. 11
Data publikacji: 02.04.2005
Dni wolne z tytułu opieki nad dzieckiem
Pracodawca nie może odmówić pracownikowi, który wychowuje dziecko w wieku do lat 14, zwolnienia od pracy przeznaczonego na sprawowanie nad nim opieki.
Marcin Nowak
specjalista ds. prawnych w firmie „Konsalnet”
Jednym z uprawnień pracowniczych związanych z rodzicielstwem jest prawo pracownika wychowującego przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat do 2 dni płatnego zwolnienia od pracy. Zwolnienie to przysługuje pracownikowi w ciągu każdego roku kalendarzowego. Oznacza to, że jeżeli pracownik nie skorzystał w danym roku kalendarzowym z 2 dni opieki nad dzieckiem, to dni te nie przechodzą na rok następny.
POTRZEBUJESZ POMOCY?