Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 17/2005 z 26.04.2005 [dodatek: Serwis Prawno-Pracowniczy, str. 45]
Data publikacji: 23.04.2005
Mobbing
Pracuję w dużej firmie jako specjalista do spraw sprzedaży. Moje wynagrodzenie składa się z pensji oraz kwartalnej premii. Premie są uznaniowe i przydziela je kierownik działu. Mimo że efekty mojej pracy nie odbiegają od średniej, otrzymuję w porównaniu do innych sprzedawców znacznie niższe premie. Kierownik szykanuje mnie także na wiele innych sposobów: obraźliwe komentarze dotyczące mojej pracy, zlecanie wykonywania pracy poniżej kwalifikacji itd. Poinformowanie pracodawcy jeszcze pogorszyło sytuację. Dodam, że praca w warunkach ciągłego stresu zaczyna już odbijać się na moim zdrowiu. Czy mogę dochodzić wypłacenia premii w wysokości, w jakiej otrzymują ją inni pracownicy oraz czy mogę bronić się przed szykanami ze strony przełożonego na drodze prawnej?
POTRZEBUJESZ POMOCY?