Czy tworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych?

Na początku roku prawie każdy pracodawca boryka się z problemem, czy utworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, czy zrezygnować z jego tworzenia i wypłacić pracownikom jedynie świadczenie urlopowe. Fundusz tworzą pracodawcy zatrudniający według stanu na 1 stycznia danego roku co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, natomiast pracodawcy zatrudniający mniej niż 20 pracowników mogą funduszu nie tworzyć. Muszą go natomiast tworzyć jednostki budżetowe.