Jak ustalić wynagrodzenie pracownika

W Kodeksie pracy w odniesieniu do wynagrodzeń istnieje zasada, że płace pracownicze powinny być tak ustalone, aby odpowiadały rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniały ilość i jakość świadczonej pracy (art. 78 k.p.). Jeżeli w danym zakładzie nie funkcjonują związki zawodowe, a pracodawca nie jest także stroną ponadzakładowego układu zbiorowego oraz zatrudnia co najmniej 20 pracowników na jaki są oni zatrudnieni), wówczas warunki płacowe są ustalane w regulaminie wynagradzania.