Ochrona stosunku pracy

Pracodawca rozwiązał ze mną umowę o pracę na podstawie art. 53 § 1 k.p. ZUS stwierdził, że w momencie rozwiązania umowy nie upłynął jeszcze przewidziany prawem okres zasiłkowy, w związku z czym zostałam przywrócona do pracy. Jednocześnie okazało się, że jestem w ciąży. Po upływie okresu zasiłkowego najprawdopodobniej zostanie mi przyznane świadczenie rehabilitacyjne. Co mam zrobić, aby pracodawca nie zwolnił mnie po 3 miesiącach pobierania świadczenia, bo obawiam się, że nadal będę musiała przebywać na zwolnieniu lekarskim?