Zlecenie dla pracownika na emeryturze

Katarzyna Wrońska-Zblewska

Odejście na emeryturę długoletniego pracownika nie zawsze musi oznaczać definitywne ustanie kontaktów z dotychczasowym pracodawcą. Nierzadko zdarza się, że emeryci są zainteresowani podjęciem dodatkowego zatrudnienia, w szczególności gdy wykonywane w ramach umowy cywilnoprawnej obowiązki nie różnią się od obowiązków wykonywanych w ramach pracowniczego zatrudnienia. Z drugiej strony, zatrudnienie emeryta może okazać się korzystne dla dotychczasowego pracodawcy. Pracodawca może nadal korzystać z wiedzy, umiejętności i doświadczenia zawodowego dotychczasowego pracownika, natomiast pracownik emeryt zazwyczaj dysponuje dużą ilością czasu i jest dyspozycyjny.