WYPŁATA WYNAGRODZENIA ZA PRZESTÓJ

Beata Kaczmarek

radca prawny

Przyczyny wystąpienia przestoju mogą leżeć zarówno po stronie pracodawcy, jak i po stronie pracownika lub też mogą wynikać z działania siły wyższej, np. pożar w zakładzie pracy.

Wynagrodzenie od pracodawcy należy się wyłącznie za wykonaną przez pracownika pracę. Przepisy Kodeksu pracy przewidują jednak sytuacje, w których pracownik nie świadczy pracy, a mimo to wynagrodzenie mu się należy. W tym przypadku będzie to przestój w pracy niezawiniony przez pracownika gotowego do pracy, a wynikający z przyczyn dotyczących pracodawcy.