PROPORCJONALNE UDZIELANIE URLOPU WYPOCZYNKOWEGO

Zasada proporcjonalnego udzielania urlopu wypoczynkowego ma swoje potwierdzenie w art. 155 i nast. k.p. pracy oraz odnosi się do pracownika, którego stosunek pracy ustał w danym roku kalendarzowym. Jeśli pracownik, będąc w takiej sytuacji, nabył w danym roku kalendarzowym prawo do następnego urlopu wypoczynkowego, wtedy stosuje się właśnie proporcjonalność udzielania takiego urlopu. Najczęściej w praktyce dzieje się tak wtedy, gdy pracownik w ciągu roku zmienia pracę lub umowa rozwiązała się z końcem okresu, na który została zawarta, i nie zdołał jeszcze wykorzystać urlopu przysługującego mu za okres już przepracowany.