PROCEDURY UDZIELANIA URLOPÓW RODZICIELSKICH

Ewa Łukasik

Kodeks pracy nadaje pracownikom szerokie uprawnienia związane z rodzicielstwem. Do najważniejszych należy zaliczyć:

w urlop macierzyński,

w urlop macierzyński dla ojca dziecka,

w dodatkowy urlop macierzyński,

w urlop ojcowski,

w urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego,

w dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego.

Urlop macierzyński

Urlop macierzyński przysługuje pracownicy, która w czasie trwającego zatrudnienia w ramach stosunku pracy urodziła dziecko. Prawo do urlopu, po spełnieniu kryteriów określonych w przepisach Kodeksu pracy oraz w określonym w nich wymiarze, może także nabyć pracownik-ojciec lub opiekun dziecka.

Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:

w 20 tygodni - w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,

w 31 tygodni - w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie,

w 33 tygodni - w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie,

w 35 tygodni - w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie,

w 37 tygodni - w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.

Przy udzielaniu urlopu macierzyńskiego tydzień urlopu odpowiada 7 dniom kalendarzowym. Oznacza to, że do przysługującego pracownicy wymiaru urlopu macierzyńskiego należy wliczyć również niedziele i święta oraz inne dni, które np. ze względu na obowiązujący pracownicę rozkład czasu pracy były dla niej dniami wolnymi od pracy.