Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 40/2010 z 05.10.2010 [dodatek: Serwis Prawno-Pracowniczy, str. 47]
Data publikacji: 02.10.2010
DODATKI DO WYNAGRODZENIA
Dodatki do wynagrodzenia mogą być obligatoryjne i fakultatywne. Prawo do pierwszych z nich przyznają przepisy prawa pracy, drugie - mogą być określone w przepisach wewnętrznych.
Katarzyna Tomaszewska
Obok pensji zasadniczej pracownik może mieć także prawo do różnego rodzaju dodatków do wynagrodzenia. Jedne z nich są obowiązkowe (np. dodatek za pracę w nocy), inne mogą być przyznane przez zakład pracy.
Obligatoryjne dodatki do wynagrodzenia
Jednym z podstawowych dodatków do wynagrodzenia jest dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. W zależności od tego, w jakim czasie i dniu praca nadliczbowa miała miejsce, pracownikowi będzie się należał 50% lub 100% dodatek do wynagrodzenia.
POTRZEBUJESZ POMOCY?