Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 49/2011 z 06.12.2011 [dodatek: Serwis Prawno-Pracowniczy, str. 47]
Data publikacji: 03.12.2011
WYNAGRODZENIE W MIESIĄCU WYSTĄPIENIA REKOMPENSATY ZA NADGODZINY
Pracodawca zamiast wypłacać dodatek za pracę w nadgodzinach może udzielić czasu wolnego. W takiej sytuacji obliczanie wynagrodzenia będzie zależeć od tego, kiedy czas wolny zostanie udzielony oraz czy czas wolny został udzielony na wniosek pracownika.
Pracownikowi, który wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości 50% lub 100% wynagrodzenia.
Jeżeli jednak pracownikowi bardziej zależy na otrzymaniu czasu wolnego, to ma taką możliwość. Pracodawca może za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych, na pisemny wniosek pracownika, udzielić czasu wolnego od pracy w wymiarze 1 : 1 (art. 151 § 1 k.p.).
POTRZEBUJESZ POMOCY?