DWIE KARY ZA JEDNO PRZEWINIENIE

Chcę nałożyć na pracownika, który po raz kolejny naruszył obowiązujące w zakładzie pracy przepisy bhp, karę nagany. Czy mogę na niego nałożyć jednocześnie karę pieniężną, żeby kara była bardziej dotkliwa, aby w przyszłości nie powtarzały się tego rodzaju incydenty? Co powinno zawierać pismo informujące o nałożeniu kary i jak długo ma ono się znajdować w aktach osobowych pracownika? Czy jest możliwe stosowanie innych kar porządkowych wobec pracowników niż wskazane w Kodeksie pracy, jeśli odpowiednie regulacje zamieściłbym w regulaminie pracy? - pyta Czytelnik z Katowic.