Czy należy ponownie konsultować zamiar wypowiedzenia warunków pracy

Poinformowałem związki zawodowe o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi zatrudnionemu na umowę na czas nieokreślony warunków pracy w zakresie stanowiska pracy. Zapomniałem dopisać, że zmienia się też jego płaca na niższą. Związki nie dały mi odpowiedzi, pracownik poszedł na zwolnienie lekarskie i nie otrzymał wypowiedzenia. Czy w takim razie muszę jeszcze raz poinformować związki o zamiarze wypowiedzenia warunków pracy i płacy tego pracownika? Pracownik nie jest chroniony, ale jest członkiem związku - pyta Czytelnik z Opola.