comment
Porada
Data publikacji: 2014-06-25
Czy można sprostować błąd w umowie o pracę dotyczący wysokości wynagrodzenia pracownika
W umowie o pracę zawartej niedawno z jednym z naszych pracowników przez pomyłkę podaliśmy błędną wysokość wynagrodzenia za pracę. Zostało ono znacznie zawyżone w stosunku do tego, co uzgodniliśmy z pracownikiem w trakcie rozmów przed przyjęciem go do pracy. Czy możliwe jest sprostowanie tego błędu, a jeśli tak, to w jaki sposób? Czy może to być wypowiedzenie zmieniające - pyta Czytelniczka z Lublina.
Pozostało 87% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka