Nowe obowiązki pracodawców w zakresie sporządzania harmonogramów czasu pracy

Zarówno Ministerstwo Pracy, jak i Państwowa Inspekcja Pracy prezentują pogląd, że jeżeli rozkład czasu pracy pracownika nie wynika wprost z układu zbiorowego pracy, regulaminu pracy albo obwieszczenia, to pracodawca jest zobowiązany ustalać dla pracownika taki rozkład na cały przyjęty okres rozliczeniowy czasu pracy.