Rekompensowanie pracy w tzw. inne dni harmonogramowo wolne od pracy

Oprócz tzw. wolnych sobót i wolnych niedziel oraz świąt pracownicy zatrudnieni w systemie równoważnego czasu pracy mają jeszcze inne dni wolne od pracy. Są one często nazywane w praktyce "innymi dniami harmonogramowo wolnymi od pracy". Dni te równoważą przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy powyżej 8 godzin do maksymalnie 12, 16 lub 24 godzin.

Przykład

W 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym w marcu 2014 r. wymiar czasu pracy wynosił 168 godzin. W tym okresie jest 21 dni pracy (po 8 godzin), 5 niedziel i 5 dni wolnych wynikających z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, czyli tzw. wolne soboty. Po zsumowaniu otrzymujemy liczbę dni kalendarzowych miesiąca, w tym przypadku 31 dni.