Przebieg zatrudnienia

1. Zawarcie umowy o pracę

Umowa o pracę jest najpopularniejszym sposobem nawiązywania stosunku pracy. Wyróżniamy umowę o pracę na czas nieokreślony oraz umowy terminowe, takie jak: na czas określony, na czas wykonania określonej pracy, na okres próbny oraz na zastępstwo (art. 25 k.p.). Zarówno zawarcie umowy, jak i każda jej zmiana powinny mieć formę pisemną. Jeżeli umowa o pracę nie została podpisana, pracodawca powinien najpóźniej w dniu rozpoczęcia wykonywania pracy przez pracownika potwierdzić mu na piśmie ustalenia co do stron umowy, jej rodzaju oraz warunków.

1.1. Treść umowy o pracę

Każda umowa o pracę powinna zawierać niezbędne, wymagane przepisami prawa elementy. Należą do nich:

● strony umowy - dane pracodawcy (nazwa i adres firmy lub imię i nazwisko oraz adres pracodawcy) oraz dane pracownika (imię i nazwisko oraz adres), ● rodzaj umowy (na czas nieokreślony, określony, na zastępstwo itd.), ● data zawarcia umowy, ● rodzaj pracy - najczęściej jest to podanie nazwy stanowiska pracy, na którym będzie zatrudniony pracownik, np. stolarz, sekretarka, pracownik ochrony itd., ● miejsce wykonywania pracy - to jeden z najważniejszych elementów umowy o pracę. Nie ma problemu z jego określeniem w sytuacji, gdy praca jest wykonywana stale w jednym miejscu - wówczas w umowie wskazuje się adres tego miejsca pracy. Problem pojawia się w przypadku pracowników, których praca jest świadczona stale w różnych miejscach, np. przedstawicieli handlowych, ekip budowlanych itp. W takim przypadku wskazanie jako miejsca pracy siedziby pracodawcy wiązałoby się każdorazowo z koniecznością refundacji pracownikom kosztów podróży służbowej. Najczęściej eksperci prawa pracy wskazują jako słuszne maksymalne rozszerzenie w umowie o pracę miejsca pracy do jednostki podziału terytorialnego kraju, a zatem określonego miasta, powiatu, województwa czy regionu, ● wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia - należy wymienić wszystkie składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi. W przypadku wynagrodzenia prowizyjnego wynagrodzenie za pracę można określić procentowo, np. 5% zysku netto firmy. Jeżeli pracownik jest wynagradzany akordowo, można podać jego wynagrodzenie, np. wskazując stawkę należności za wykonane zadanie, czynność lub usługę, ● wymiar czasu pracy - np. pełny etat, 1/2 etatu, 1/4 etatu, ● termin rozpoczęcia pracy - to data, w której ma zostać nawiązany z pracownikiem stosunek pracy, a nie dzień, w którym pracownik ma stawić się do pracy (art. 26 k.p.), ● inne postanowienia - w tym miejscu pracodawca i pracownik mogą uzgodnić dodatkowe elementy łączącego ich stosunku pracy, ● w przypadku zatrudnienia pracownika na część etatu obowiązkowym zapisem w umowie o pracę jest uzgodniony przez pracodawcę i pracownika dopuszczalny limit godzin pracy ponad określony w umowie o pracę wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika do dodatku jak za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 151 § 5 k.p.).