Czy pracownikom baru przysługuje dzień wolny za pracę w święto 3 maja

Prowadzę bar, w którym pracownicy pracują w równoważnym systemie czasu pracy (co drugi dzień do 12 godzin). 3 maja 2016 r., czyli w Święto Konstytucji, bar będzie normalnie otwarty. Pracownicy, którzy tego dnia będą w pracy, następny dzień będą mieli wolny. Miesięczny harmonogram czasu pracy, na maj przewiduje 160 godzin pracy dla tych osób. Czy za pracę w dniu 3 maja powinniśmy oddać pracownikom dodatkowy dzień wolny, który obniży normę czasu pracy o 12 godzin (do 148 godzin w skali miesiąca) - pyta Czytelnik z Krakowa.