Czy nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie za udział w konferencji związkowej
Jestem nauczycielem i członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej. Muszę wziąć udział w konferencji związkowej w innej miejscowości, w której działam w ponadzakładowej strukturze związku. Powiadomiłem o tym dyrektora szkoły, który zwolnił mnie ze świadczenia pracy w tym dniu. Poinformował mnie, że nie otrzymam wynagrodzenia za przydzielone i niezrealizowane w tym dniu godziny ponadwymiarowe. Czy słusznie - pyta Czytelnik z Gdyni.
Postępowanie pracodawcy jest nieprawidłowe. Pracownik pełniący funkcje związkowe ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, w tym do wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe.
Gdy czynność doraźna wynika jednocześnie z funkcji pełnionej w strukturach ponadzakładowych organizacji związkowych, to stanowi to podstawę do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy i prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z funkcji związkowej (art. 25 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych).
Jeżeli przepisy przewidują zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia, stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Z tym, że składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy lub okres niewykonywania pracy. W tych przypadkach do nauczycieli ma zastosowanie rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli. I tak wynagrodzenie za jeden dzień urlopu wypoczynkowego nauczyciela zatrudnionego w szkole ustala się, dzieląc miesięczne wynagrodzenie z uwzględnieniem godzin ponadwymiarowych przez liczbę 30. Oznacza to, że w wynagrodzeniu za dzień, w którym nauczyciel był zwolniony od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z pełnionej funkcji związkowej będą również uwzględnione godziny ponadwymiarowe.
PODSTAWA PRAWNA:
● art. 25 ust. 2, art. 31 ust. 3 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (j.t. Dz.U. z 2015 poz. 1881),
● § 2 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (j.t. Dz.U. z 2014 poz. 1632),
● § 5 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. Nr 62, poz. 289; ost. zm. Dz.U. z 2015 r., poz. 2000),
● § 1-4 oraz § 5 ust. 1-2 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (Dz.U. Nr 71, poz. 737; ost. zm. Dz.U. z 2010 r., Nr 255, poz. 1712).
EWA PREIS
radca prawny, specjalista w zakresie prawa pracy
POTRZEBUJESZ POMOCY?