O to pytają Kadrowi

Kiedy pracownica wnioskująca o obniżenie etatu zamiast urlopu wychowawczego będzie chroniona przed zwolnieniem

Jedna z pracownic złożyła wniosek o obniżenie jej wymiaru etatu, zamiast korzystania z urlopu wychowawczego. Planowany czas podjęcia pracy w obniżonym wymiarze wyznaczyła aż za 3 miesiące. Czy w tej sytuacji będzie chroniona przed rozwiązaniem umowy o pracę od dnia złożenia swojego wniosku?