Czy do czasu pracy wlicza się czas poświęcony na przebieranie się w ubranie robocze

Pracownicy naszego zakładu korzystają z ubrań roboczych. Czy czas, jaki pracownik musi poświęcić na przebranie się w ubranie robocze przed rozpoczęciem pracy, a następnie przebranie z powrotem w prywatne ubranie, wlicza się do czasu pracy? - pyta Czytelnik z Kielc.

Należy uznać, że czas pracy poświęcony przez pracownika na przebranie się w ubranie robocze nie jest zaliczany do czasu pracy. Pracownik, który nie jest ubrany w odzież roboczą, nie jest bowiem gotowy do pracy, gdyż pracodawca nie może mu powierzyć wykonywania zadań.