Umowy zlecenia – zasady zawierania i warunki zatrudnienia

Przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla zleceniodawcy. Zawarcie umowy zlecenia jest dla przedsiębiorców bardziej korzystne finansowo niż stosowanie umowy o pracę. Nie jest jednak dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową zlecenia przy zachowaniu warunków wykonywania pracy właściwych dla umowy o pracę.

Umowa zlecenia jest jedną z pozapracowniczych form zatrudnienia. Umowa ta jest bardzo popularna, ponieważ zatrudnienie w tej formie prawie zawsze będzie tańsze dla przedsiębiorcy niż praca na umowę o pracę. Decyduje o tym przede wszystkim:

• wysokość obciążeń publicznoprawnych, w tym składek ZUS, składki zdrowotnej i zaliczki na podatek dochodowy - w przypadku części zleceniobiorców nie trzeba płacić składek ZUS, może też wystąpić zwolnienie z opłacania składki zdrowotnej, we wszystkich przypadkach zaliczka na podatek będzie niższa niż w umowie o pracę;
• brak konieczności wypłaty wynagrodzenia chorobowego przez 33 lub 14 dni choroby w danym roku kalendarzowym - w razie choroby prawo do zasiłku chorobowego będą mieć tylko ci zleceniobiorcy, którzy przystąpili do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego; zasiłek jest finansowany przez budżet państwa, a więc nie obciąża przedsiębiorcy;
• brak konieczności zawarcia umowy o pracę na czas nieokreślony w przypadku przekroczenia ilości i/lub długości zawartych umów;
• brak obowiązku przedłużenia umowy z kobietą w ciąży do dnia porodu;
• brak obowiązku wypłaty odpraw emerytalno-rentowych, pośmiertnych i odszkodowań z powodu rozwiązania umowy o pracę bez winy pracownika oraz z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia;
• brak konieczności udzielania płatnych urlopów i wypłacania ekwiwalentów za niewykorzystany urlop wypoczynkowy;
• brak okresu wypowiedzenia umowy, jeśli nie został przewidziany w umowie zlecenia, a jeśli uregulowano tę kwestię, to jest on ustalany między stronami, niezależnie od długości trwania umowy cywilnoprawnej;
• brak dodatków za pracę w nadgodzinach oraz za pracę w porze nocnej;