Jak należy ustalić ekwiwalent pieniężny za urlop w razie krótkiego okresu zatrudnienia

Od 15 lipca 2021 r. zatrudniliśmy na pełny etat pracownika, w którego umowie o pracę zagwarantowano wynagrodzenie prowizyjne. Pensję za dany miesiąc wypłacamy do 10 dnia miesiąca następnego. Jak w takim przypadku ustalić podstawę wymiaru ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, biorąc pod uwagę fakt, że zatrudnienie ww. pracownika zakończyło się w sierpniu 2021 r.? - pyta Czytelniczka z Piły.